4月に新入社員で入社した新社会人も、初給与をもらって使いみちを考えている人も多いのではないでしょうか。
そんな中で、すでに退職してしまったという人も。
入社初日に退職する人もいたそうな。
「ガチャに外れた」
ということが理由になったりします。
配属や上司など、自分の希望通りにならなかったことを理由に「辞めます」と。
新入社員に限らず、4月から新しい部署に配属になる、新しい仕事に就くという人も多いと思います。
日本は終身雇用を前提として、業務内容や勤務地などを限定せずに雇用契約を結ぶ「メンバーシップ型雇用」が主流です。
だから多くの仕事を経験させて育成していく形式をとっている企業が多いですね。
一方、欧米等は特定の職務内容に対してその仕事の遂行能力を持つ人材を雇用する「ジョブ型雇用」です。
だから新卒一括採用という制度はありません。
日本型の雇用スタイルで育った飯山と同じような上司世代にとっては
「置かれた場所で咲きなさい」
と言いたくなりますね。
ゼロ(0)イチ(1)で物事を捉えるのではなく、〝度合い〟で捉えてみる。
どんな人もプラス面とマイナス面がありますからね。
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