生産性を高めるために、従業員の「エンゲージメント(熱意、貢献意欲)」を向上させようと教育研修などを行う企業が増えています。
人材を企業価値創造のための重要な資本と位置づける「人的資本経営」が広がり始めたことが大きな要因でしょう。
よく言われている施策は
1.従業員のニーズを踏まえた働き方の選択肢の拡充
2.透明で公正な人事評価と処遇への反映
3.働き手が心身ともに健康で社会的にも良好な状態にあると感じる「ウェルビーイング」の重視
など。(参考:日経新聞)
1と2については、中小企業は大手企業のマネをしてもうまくいきませんので、「セルフマネジメント」を軸とした仕組みの提案をしています。エンゲージメントにつながるには、報酬(金銭以外のものも含む)に結びつくかどうかが鍵だと思います。
3については、仕事だけではなく、家庭生活や子育てに関することも重視して教育研修に取り組んでいます。
企業は人なり、ですからね。
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ラグビーワールドカップの日本代表の活躍にでいま注目されている「メンタルトレーニング」についてのインタビュー
《マイナビニュース》
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