目的に適った環境をつくり出すと成長が加速する《5,145本目》

どんな環境に身を置くか

これはとっても大事なことですね。
身を置く環境によって生き方そのものが変わることがあります。
目的に適ったより良い環境をつくり出す（身を置く）ことが、成果を生み出すためには必要です。

ここで重要なことは、

自分の心の持ち方で出会う人が変わる

ということ。

やる気もなく、どうせ自分なんて…
と自分に対してあきらめている人は、同じようにあきらめている人が寄ってきます。

逆に、やる気に満ちて、将来に希望を持って取り組んでいる人には、同じような志を持った人との出会いがあります。

まさに、引き寄せの法則が働くということですね。
「類は友を呼ぶ」とも言いましょうか。

なぜなら、心の状態は必ず表情や態度、言動に表れますから。
このように、物事に対する姿勢を見て「この人はこういう人なんだ」と判断されるわけです。

今より成長を望むなら、さらに上を目指そうと思うなら、目的に適った場、環境に身を置くことをお勧めします。

あなたはどんな環境に身を置いていますか？

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綺麗なクリスマスツリーが飾ってあるホテルラウンジで経営者とのマネジメントセッション。
ビジョンが明確になると、前に進みたくなりますね。
午後から銀座コーチングスクールのリーダー専門コースを開催。
部下や社員との対話の中で大事なポイントをお伝えしました。
言葉のやり取りを楽しんでいきましょう！
今日もナイスジロー👍

TBS公式YouTubeチャンネル「テンカイズα」で宇賀なつみさんとコラボ。
ちょっと緊張している様子もお楽しみ下さい（笑）
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ちょっとした”引き出すコツ”を知れば、子供たちが勉強や練習に自信をもって取り組めるようになりますよ。
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《東洋経済オンライン》
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●星稜を｢甲子園強豪校｣に変えた2つの気づき
●ヘタれない人が寝る前3分間実行していること
●｢勝負に強い人｣が心得ている3つのこと
●人付き合いが｢ラクな人とつらい人｣決定的な差
上記の記事はこちらから

《Precious.jp》
※ 脳科学で判明！どんどん「メンタルが弱くなるNGな習慣」とは？乗り越える方法４選
 ※ 勝負強い人はやっている！本番で「爆発的な力」が発揮できるメンタルトレーニングのやり方5選

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行動しないのはそれをやらないメリットがあるから《5,144本目》

うまくいく（うまくいっている）人なのか
うまくいかない（うまくいっていない）人なのか

簡単に見分ける方法があります。
何かをアドバイスしたり、情報提供をさせていただいたときに対する反応です。
つまりは口癖ですね。

うまくいっていない人の多くは、

「それは知っています」

と口にします。

逆にうまくいっている人の多くは、

「それはもうやってます」

と言います。

情報を得ることは大切なことですし、情報がないとできないことも多いでしょう。
しかし、情報を得ただけでは、何の変化も起こせません。
得た情報を行動に移してこそ、成果につながります。

仮に成果に結びつかなくとも、行動することから得た経験が手に入ります。
そうして情報が知識となっていきます。

このことも多くの人は”知っている”はずです。
行動できない理由の中には、

それをやらないことによるメリット

が必ず潜んでいます。

これに気づく人とそうでない人の差が、これからどんどん大きくなっていくでしょうね。

あなたが行動しないメリットにはどんなものがありますか？

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金沢に戻ってきて、パーソナルセッション、そして企業でのリーダー教育と続き、その後打ち合わせを兼ねてthe measuring order salonへ。
北陸のシャレダン（「おしゃれ男子」のこと※注:勝手に命名^^;）増殖プロジェクトに一役買うことになりました。
金澤靴磨き男にくたびれた靴もしっかり磨いてもらいました。

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仕事のやりがいは自分自身が決めている《5,143本目》

今の仕事にやりがいを感じないという人がいます。
こんな人は、仕事に対する姿勢を考えてみることをお勧めします。

世界の空港ランキング2019で、世界一清潔な空港に認定されたのは羽田空港でした。
実は、一人の女性清掃員の仕事に対する姿勢がすごいのです。

取材に対しこの女性清掃員の方は、

”赤ちゃんが床でハイハイしても大丈夫なくらい綺麗にしようって心掛けているんです。
心を込めなければ綺麗にはできませんし、そこは妥協せずにやっています。
どんな仕事でも心を込めてベストを尽くす。そうすることで、お客様は喜んでくれると思います。
私としてはただ目の前の仕事をとにかく笑顔でコツコツ一所懸命やることです。”

まさにプロフェッショナルですね。

仕事に上下や貴賎はありません。
仕事にどんな価値をつけているのかは自分自身です。

どんな仕事でも誇りを持って全力で取り組める。
そんな人にチャンスは巡ってくるんですよね。

チャンスは準備ができた人とのところにやってきます。

あなたは今の仕事にやりがいを感じていますか？

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全国の橋をつくるトップ企業の日本ピーエス様の社員研修でした。
エンゲージメントをテーマに、本社からオンラインで全国の拠点を結んで、ワークを含めて4時間たっぷり楽しんでいただきました。
最後に運営を担当された人財開発部門の皆様と記念撮影。
ありがとうございました！
今日もナイスジロー👍

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「やりたいこと」ができている人はこれができている《5,142本目》

「やりたいこと」と「やるべきこと」

があります。

起業してフリーランスとして働きたい
メンタルコーチとしてスポーツ選手と関わりたい
世界で活躍するアスリートになりたい
第一志望の大学に受かってキャンパスライフを楽しみたい

このように「やりたいことリスト」を書いたことがある人もいらっしゃると思いますが、このリストをどれだけ書いて眺めていても、「やりたいこと」が実現することはありません。

なぜなら、そこには具体的な行動が必要になるからです。
どのように計画を立てて、どのように行動するのか、といった具体的な行動計画をつくって実行していくことです。

実は、ここがポイントになります。
実際に行動していくことが不可欠なのです。

だから、やりたいことに向かって詰めていくこと。
そのために、やるべきことをしっかりやれていること。

これが重要です。

つまり、「やりたいこと」ができている人は「やるべきこと」ができている人なのです。

「やるべきこと」ができるように脳の反応を変えていきましょう。

あなたはやるべきことができていますか？

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高岡商業高校野球部でのSBT講習。
冬季間に必要な最強のメンタルトレーニングをしっかり脳へのインストールしてきました。
終わった後の生徒たちの表情が良かった。
顔晴ってくれるでしょう。
今日もナイスジロー👍

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ライバルの存在が油断や慢心を防ぎ成長の原動力となる《5,141本目》

あなたにライバルはいますか？

ここでいうライバルというのは、

自分を高めてくれる存在

のことです。
「好敵手」や「宿敵」なんていう言葉で表現されますね。
その関係の奥底には信頼や尊敬など相手を認める気持ちが存在するものかもしれません。

徳川家康は、武田信玄に挑むものの大敗を喫してしまいます。
その武田信玄が一年後に病死したと知った家康は、この武田信玄の死を無邪気に喜ぼうとせず、家臣達に次のように言ったという。

「信玄という大宿敵のお陰で、我々は緊張し、軍備を整え、良い政治を行なわんと勤めた。今後の気のゆるみこそ、最も気を付けなくてはいけない。よいか、平氏を滅ぼすものは平氏なり。鎌倉を滅ぼすのは鎌倉なり。恐ろしいのは敵に滅ぼされるのではなく、滅びる原因は内にあるということだ。油断、贅沢、不和、裏切り･･･全て味方の中から起こる。」

ライバルの存在が、油断や慢心による脳の燃え尽きを防ぎ、もっと成長しようというモチベーションに働きかけることができます。

ライバルは自分を磨く砥石なんですね。

あなたはどんな人をライバルにしてみますか？

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午前はSBT2級ライセンス講座を開催。
実現力を身につける3つの思考を学んでいただきました。
全国からのご参加ありがとうございます！
金沢に戻って来てから、経営者のマネジメントセッション。
来年度のビジョンづくりは楽しかったです(^^)
今日もナイスジロー👍

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相乗効果を発揮するには一人ひとりが自立していること《5,140本目》

相乗効果を発揮する

組織やチームでよく使われる言葉ですが、これには前提条件があります。

それは

一人ひとりが『自立』した人間である

ことが必要なのです。

チームプレイの本質である「相乗効果」とは、一人前以上のプロフェッショナルが集まった時にしか発揮されないからです。

「烏合の衆」の寄せ集めでしかない偽チームが行うチームプレイは、「助け合い」ではなく「助けてもらい合い」でしかありません。

全員が互いに「助けて！」「助けて！」と叫び合っているメンバーが相乗効果を発揮することは100％あり得ません

そうではなく、自立して自分の役割をしっかりこなせる人間が集まった時に、初めて1＋1が3や5や10になるのだと思います。

泳げない人は、溺れている人を助けることはできないのです。
まずは一人ひとりがきちんと『勝利』に向かって自分の足で立っていること。
チームの一員として他のメンバーに甘えたり、寄りかかったりしない、自立した集団であることが必須なのです。

あなたは自分の足でしっかり立っていますか？

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中小企業大学校三条校での「リーダーシップ強化講座」を終えました。
3日間21時間を走り抜けた皆さんと、右肩上がりNo. 1ポーズで記念撮影。
皆さんからの温かい拍手でら見送られて感無量です。
ありがとうございます(^^)
今日もナイスジロー👍

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物事に対して脳が肯定的な反応になるようにする《5,139本目》

やる気が見えない
モチベーションが低い

部下や社員、選手、子供に対してこのように感じることがあります。

では、本当にやる気がないのでしょうか…

実は、やる気がないわけではないのです。
仕事（練習、勉強）に対して脳が否定的な反応になっているだけです。
ですから、仕事（練習、勉強）に対して脳が肯定的な反応になるようにしてあげればいいわけです。

ポイントは、あなたが「こうすればいい！」と答えを提供するのではなく、相手が「こうしたい！」「これがやりたい！」という思いを質問で引き出してあげることです。

私たちの脳はすべての問いかけに全力で答えようとします。
だから、どのような問いかけをするかが重要です。

仕事（練習、勉強）ができるようになると、どんな良いことがある？
仕事（練習、勉強）が楽しくなるには、何があったら良い？

といった質問で、仕事（練習、勉強）に対して肯定的な思いをつくるサポートをしてみましょう。

ここで大事なことは、どんな答えが来ても受けとめます。
自分の思いとは違う答えが来ても、まずは受けとめ認めること。
即座に否定してしまうと、本音で話してくれることはなくなってしまいますから。

あなたはやるべきことに対して脳がどんな反応をしていますか？

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「リーダーシップ強化講座」の2日目はチーム力を向上させることがテーマです。
受講者の皆さんには理屈だけではなく体感していただきました。
皆さんの学び力がすごいので、こちらも本気でいきます。
「昨日もあっという間だったけど、今日はもっと早く感じた」という感想は最幸です(^^)
今日もナイスジロー👍

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ラグビーワールドカップの日本代表の活躍にでいま注目されている「メンタルトレーニング」についてのインタビュー

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「勝たなければ」の言葉の後がメンタルに影響を及ぼす《5,138本目》

日本シリーズ第4戦が行われ、ソフトバンクが巨人に勝ち、2年連続の4連勝で日本シリーズを制しました。

圧倒的強さで日本一となったソフトバンク。
戦力が違うという評価もあるようですが、ソフトバンクで活躍している選手も元は育成ドラフト出身が何人もいます。

つまり《育成の差》といえるのではないでしょうか。

その大きな差の一つは、《チームの空気》ではないかと思います。
ソフトバンクは、とにかく明るい。
選手たちは楽しそうにプレーをしています。

ソフトバンクのコーチが語った記事によれば、

先輩が後輩を優しく指導している。
若手選手はミスもあるが、ベテランたちが励まし続けた。

こういう空気は大事ですね。
若手が育つ土壌ができているわけです。
プレッシャーで、ミスが許されないような空気に包まれている巨人とは対照的でした。

もちろんソフトバンクにも「勝たなければ」という気持ちはあったと思います。
実は、この言葉の後が違うのでしょう。

「勝たなければいけない」義務感の巨人
「勝たなければならない」使命感のソフトバンク

選手たちのメンタル面にも大きく影響しますね。

あなたはプレッシャーと使命感、どちらを感じていますか？

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中小企業大学校三条校での「リーダーシップ強化講座」の初日。
ちょっと緊張した面持ちの受講者の皆さんでしたが、午前の講義が終わる頃には雰囲気が一変していて担当されている大学校職員も驚いていらっしゃいました。
最後はしっかりスイッチを入れて初日が終了。
2日目も楽しみです(^^)
今日もナイスジロー👍

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ラグビーワールドカップの日本代表の活躍にでいま注目されている「メンタルトレーニング」についてのインタビュー

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怒りが湧いてきたら、まずは一旦考えてみる《5,137本目》

スポーツの指導者からこんな相談がありました。

「やってはいけないことはわかっているんです。でも許せないことがあると、ついカッとなって怒鳴っているんです」

そうなんですよね。
このタイプの方は正義感が強いので、ルールに反することや決めごとを守れないと許せないんです。
烈火の如く怒りの炎が燃え上がります。

実はこういうタイプの方が指導者になっていることが多いと思うんですよ。
ある意味リーダーシップのある方なので、指導者向きとも言えます。

しかし、昔ならともかく今の時代はダメですよね。
だから自己教育することが大事です。

このタイプの方が自己教育していくには、すぐに口にしたり、態度に表したりしないで、一旦考えるというトレーニングが有効です。

これを意識して取り組むと、瞬間沸騰を和らげることができます。
また、怒りの矛先を相手に向けるのではなく、何か別のもの向けて発散する方法も見つけておくといいですね。

あなたは何に怒りをぶつけていますか？

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出版社との打ち合わせ、経営者へのマネジメントセッションを終えて、新潟県三条市へ。
今日から「リーダーシップ強化講座」3日間コースのため中小企業大学校三条校に前乗りです。
新潟県のみならず近隣の県の企業から派遣された30名以上の方と楽しみたいと思います(^^)
今日もナイスジロー👍

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目標を達成した自分はどんな人間になっている？《5,136本目》

チームでの目標設定の際に留意しなければならないことはありますか？

こんな質問を受けました。

競技としてのチームの目標は「勝利する」ことであり、「大会で優勝する」といった目標設定がなされることが多いですね。

たしかにチーム（個人）の目標として競技での成果を重視することは大切です。
しかし、このことばかりを追い求めると、仮に目標を達成したとしても

これが本当に成し遂げたいことだったのか？

という気持ちになることがあります。
目標を達成したはずなのに、なぜか幸せな気持ちになれない。

これは、何らかの後ろめたさがあることが多いですね。

自分たちが優勝してもいいのか？
自分たちが代表でもいいのだろうか？

これまでの経緯で何か引っかかるものがあると、目標を達成しても幸せになれないということがあります。
だから競技としての目標以外に、人としての目標も設定してみます。

どんなチーム（選手）を目指すのか
地域からどのように思われるチーム（選手）を目指すのか

といったことを問いかけてみましょう。

あなたはどんな人間になっていますか？

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出版の執筆に奮闘中。
スポーツをしている子供との関わり方の教科書的な本になる予定です。
この連休は執筆に力を注ぎました。また明日から出張なのでできるだけ進めておこうとせっせと書いてます。
合間のワンコとの触れ合いタイムも大事です(^^)
今日もナイスジロー👍

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