あなたの会社は、社員に「どんな働き」を示せていますか？

「若くて優秀な社員から『辞めたい』と言われました」

経営者の方からこんな言葉が出てきました。

優秀な社員には刺激が必要です。
惰性では仕事をしないからです。
つまり何らかの変化をつける、挑戦する機会を与えることが大事です。

よく若手社員教育の中で「働く目的は何ですか？」という問いを入れます。
答えは、ほぼ次の3つです。

「報酬のため」「成長のため」「社会のため」

ダントツで「報酬」が多いです。
もちろんそれでいいのです。
がんばって働いて相応の報酬がもらえると嬉しいですからね。
ただ、「働く時間は拘束時間であり、その対価として給与をもらう」という、ちょっと残念な理由もあります。

報酬がどこから生まれるのかを考えるとわかりますよね。
「働いた」からではないんです。
「顧客がいる」からなのです。
つまり「社会のため」に働くことが報酬につながるわけです。
そして、そのまま「成長」になります。

したがって、ある意味正解は「社会のため」に働くことです。
社会のために働くことで、報酬にも成長にも繋がるということです。
どんな仕事でも対価をいただく以上、社会のためになっているはずです。

経営者や上司の立場の人は、このことを社員に伝えてほしいですね。

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