自民党総裁選に立候補している小泉進次郎氏の「解雇規制緩和」発言が議論を呼んでいます。
日本では雇用者を守ることを重視してきたので、会社側から自由に解雇していいという解釈がされていることが問題になっていると推察します。
日経新聞によると、米国の転職回数は平均11.7回。4年ごとのオリンピックと似たペース。一方で日本は平均約2回だという調査結果が示されています。
米国は「ジョブ型」雇用なので、職務内容や雇用条件に合致すれば採用する。雇用契約に記載のない異動等には従う義務がない。
日本は「メンバーシップ型」雇用なので、一括採用して異動、転勤も含め職務も限定されず、会社の辞令等に従う義務がある。
おそらく小泉氏は「ジョブ型」に近づけて、中途採用を促す方向性を示しているのではないかと考えます。
昨今の企業の大きな課題は「人手不足」です。
これは物理的に足りないということもありますが、必要な人材が社内に不足しているということも含まれます。
雇用流動性の低さは低賃金の一因とも言われていますので、給料を上げるためには流動性を高めることが求められるのもわかります。
つまり、結局のところ、私たち一人ひとりが求められる人材になるしかないようです。
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