2023年05月23日
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教えるスキルとコミュニケーションスキルを身に着けて人材育成担当に《5,944本目》

人材育成、とりわけ若手の育成はどの分野でも急務になっています。
人材不足という状況で、現有人材をいかにして育成するかに頭を悩ませている企業や組織が多いですね。

OJTやOFF-JTを行おうにも指導役の上司等が、教えるスキルを持たない、コミュニケーションのとり方を知らないといったケースが目立ちます。

そしてパワーハラスメントの防止措置をとることが、20年に大企業、22年には中小企業も義務化され、若者もパワハラに敏感になりました。
さらに「年功序列」「終身雇用」が崩れ、自分のキャリアは自分で切り開く必要があるとの自覚を若手社員が持ち始めたこともあります。

このような背景から、これまでの長期雇用を前提とした”我が社独自”の教育指導では離職が増える一方になってしまします。
教えるスキルとメンタル（コミュニケーション）スキルを身に着けた人が専任指導者となり、主体性ある社員を育成するための教育指導が求められますね。

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